| 건의일자 | 안건구분 | 안건 | 해결여부 | 검토결과 |
|---|---|---|---|---|
| 2019-07-03 | 협의안건 | 규정 개정의 건 | 미해결 | 규정 개정 사항은 7월말까지 내부 개정(안)을 도출 하여 차기 이사회에 심의 의결하도록 하겠으며, 직급 호칭의 2원화에 대해서는 간부회의 논의 사항으로 상정하여 의견 수렴 후 결정 |
| 2019-07-03 | 협의안건 | 사무국 자리배치의 건 | 미해결 | 전반적인 Lay-Out 검토 중 (7월 중 시행 예정), 3가지 안을 검토 중이며 예산 및 비용을 고려하여 결정 후 보고 하겠음 |
| 2019-07-03 | 협의안건 | 협의회 활성화를 위한 사측의 지원필요 사항 논의 | 해결 | 공감협의회 주관 행사 추진 시 적극적인 지원을 약속하며, 협회 내부 행사시 필요하다면 협의회 주관으로 진행하는 방안도 검토 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 사내 고충처리 부서 강화 요청 | 미해결 | - 사내 <고충 처리> 공식 채널에 대한 공지 강화와 더불어, 근로자 측의 추가적 대안을 수용할 예정 - 고충처리위원들에게 접수된 고충에 대하여 본부장 보고사항으로 격상 시켜 관리하는 방안을 검토 해 보겠음 - 여성근로자들의 고충처리에 대한 창구가 없다는 의견에 적극 공감하며 대안 마련을 위한 공감협의회 근로자 측의 적극적인 협조를 부탁함 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 직장 내 괴롭힘 방지법 시행에 따른 대응방안 | 해결 | 공감협의회를 통해 근로자들의 취업규칙 변경에 대한 검토 및 동의서 제출을 요청하여, 위원들간 논의 후 통보예정 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 하반기 인력계획에 관한 사항 | 미해결 | - 인사평가 방법 및 반영, 승진시스템 등이 협회 인재상 반영에 부족하다는 판단 하에 전체적인 개선 검토 중이며, 9월말까지 내부 검토안 도출 후 공감협의회와의 협의 및 내부 절차에 따라 시행 예정 - ’19년도 업무수행에 대한 평가부터 적용할 예정이며, 7월 중으로 전체 진행일정 공지 예정 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 이전 정기회의(‘15년 1차 ~ ‘19년 1차) 협의사항 | 미해결 | 현재까지의 미해결 안건은 총 22건으로 파악되며, 검토 대상 사안은 차기 정기회의 이전이라도 협의 후 결정 예정 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 취업규칙 개정(안) | 해결 | 공감협의회를 통해 근로자들의 취업규칙 변경에 대한 검토 및 동의서 제출을 요청함에 따라서 노측 위원들간 논의 후 통보 예정 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 2019년 제1차 정기회의 협의사항 검토결과 보고 | 미해결 | 대체휴가 제도에 대해서는 빠른 시간 내에 검토 LED 교체 공사는 SVI내 입주기업들과의 형평 등을 고려하여 상황에 맞는 방법을 강구 |
| 2019-03-28 | 협의안건 | 시설환경 및 복지 향상에 관한 사항 | 미해결 | - LED 조명 교체를 위한 견적을 요청 중에 있으며, 노후 비품의 경우시기를 정해 조사하겠음 - 조직 전략 수립시 직원의 복지 부분을 별도로 반영하여 직원 복지 향상을 위해 노력하겠음 |
| 2019-03-28 | 협의안건 | 규정 개정 및 현실화 | 미해결 | - 여비규정은 현실에 맞게 실비정산을 기준으로, 한도는 타기관 사례를 검토하여 개정을 준비하겠음 - 운영 경비 증가에 따른 재정상황 분석 후 적정 지급 기준을 수립하겠음 - 대체휴가의 경우 52시간 근로등 변화되는 환경을 반영하여, 1호 안건과 함께 장기적으로 검토하겠음 |
| 2019-03-28 | 협의안건 | 유연 출퇴근제 도입 | 미해결 | 제안한 유연근무제도는 규정 개정 사안으로 당장 도입이 어려우나, 대외 환경변화(주 52시간)등을 연계하여 장기적으로 검토하겠음 |
| 2019-03-28 | 보고안건 | SVI 별도회계 사용 사유 | 미해결 | 1996년 SVI가 서울지방중소기업청으로부터 인큐베이팅 시설 확대 예산을 지원받을 때 분리회계에 대한 규정이 있었음 |
| 2019-03-28 | 보고안건 | 계약 업무에 관한 사항 | 미해결 | 4월 첫째 주내로 확정 확정공지 예정 |
| 2019-03-28 | 보고안건 | 생체정보 삭제에 대한 건 | 해결 | 직원 생체정보(지문) 수집에 미 동의한 직원들에 대하여 세콤매니저(SW)에서 삭제를 진행 했으나, 단말기에도 지문이 보존되어 있어 추가적으로 하드웨어(지문인식기)에서도 삭제 처리를 완료했음 |
| 2019-03-28 | 보고안건 | 직원 간담회 안건에 대한 검토 결과 공지 시기 | 해결 | 개진된 의견들에 대하여 각 사안별로 현황을 파악 후 즉각 개선할 수 있는 사안들부터 공유 하도록 하겠음, 중·장기적인 현안들에 대해서는 중간 중간 과정을 공유하는 시간을 만들어 보겠음 |
| 2019-03-28 | 보고안건 | 협회 경영 설명 | 해결 | 논의 및 설명 진행 |
| 2018-10-29 | 협의안건 | 출퇴근 카드 도입 | 해결 | 개인정보수집 동의에 미동의 직원에 대해서는 대체 수단을 제공할 예정 |
| 2018-10-29 | 협의안건 | 근로자의 복지 증진 | 미해결 | - 탕비실 직수 정수기의 경우 수도 배관 등의 문제가 있어 정수기 업체에 설치 가능 여부 확인이 필요함 - 즉석라면제조기는 현 탕비실에 설치할 경우 냄새 등으로 사무환경에 방해가 될 수 있어, 추후 탕비실 개선 후 도입여부 결정 - ‘근로자 휴가 지원사업’의 경우 정부에서 중소기업을 대상으로 실시하는 사업으로 올해 초 위 사업을 검토하였으나, 협회가 중소기업기본법 상의 중소기업에 해당되지 않아 본 사업에 참여할 수 없음 |
| 2018-10-29 | 협의안건 | 근태 및 휴게시간에 관한 사항 | 해결 | 간부회의를 통해 보직자에게 안내하고, 전 직원에게 공감협의회 공개를 통해 스스로 의식 개선을 하는 기회 제공 |