| 건의일자 | 안건구분 | 안건 | 해결여부 | 검토결과 |
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| 2020-01-08 | 협의안건 | 공감협의회 근로자 및 사용자 정의 명확화 | 해결 | 현행대로 사용자의 정의는 보직자 이상으로 하며, 공감협의회 근로자의 정의는 비 보직자로 정의 함 |
| 2020-01-08 | 협의안건 | BC카드 우수 기업회원 인센티브 행사 변경 건 | 해결 | 해외연수프로그램 비수혜 직원들을 대상으로 의견을 수렴하여 다수 의견으로 결정하며, 특별휴가는 지급 제외 함. |
| 2020-01-08 | 협의안건 | 근로자 휴가지원 사업 신청 및 지원 | 미해결 | 근로자 휴가 지원 사업 신청 기간 내 우선 신청하며, 협회 추가 부담금에 대해서는 사업예산 수립 시 최종 검토 |
| 2019-10-14 | 협의안건 | 한국청년기업가정신재단 인력 파견(안) | 해결 | 파견에 대한 배경 및 염려 사항에 대해 서로 공유 하였으며, 근로자 위원들의 의견을 염두에 두고 추진하겠음. |
| 2019-10-14 | 협의안건 | 기획⋅인사⋅재무 등 일반지원 기능에 대한 근로자 요구사항 수렴 | 미해결 | 의견 주신 이체문제에 대해서는 원점에서 재검토 후, 경영지원본부 방안을 차기 회의에서 보고 하겠으며, 경영지원본부에 직원들이 요구하는 사항은 지속적으로 전달하기로 함. |
| 2019-10-14 | 협의안건 | 2019 인사평가의 방법 및 추진 방안 | 미해결 | 2019년 인사평가 제도의 적용방안에 대해서는 3가지 협의체를 운영하고, 최종안에 대한 공유 및 임직원들의 의견을 수렴하여 12월 초 최종(안)을 공지 하는 것으로 함. |
| 2019-10-14 | 협의안건 | 전자결재 입력항목 간소화 및 규정 준용 등 점검 | 미해결 | 전자결재 문서에 대한 전면적인 점검은 회의 이후 즉시 시행하며, 점검 이후 반영이 될 수 있도록 경영본부, 그룹웨어 담당자, 유지보수 업체와 긴밀히 협업하여 10월 말까지 경과 사항을 공지 하도록 하겠음 |
| 2019-10-14 | 협의안건 | 배우자 출산휴가 확대 개정에 따른 내부규정 수정 및 안내·시행 | 해결 | 11월 규정 개정 시 남녀고용평등과 일⋅가정 양립 지원에 관한 법률 개정 사항을 모두 반영하고, 관련 규정사항에 대하여 규정 개정 전 적용 될 수 있도록 안내 및 시행 |
| 2019-07-03 | 협의안건 | 규정 개정의 건 | 미해결 | 규정 개정 사항은 7월말까지 내부 개정(안)을 도출 하여 차기 이사회에 심의 의결하도록 하겠으며, 직급 호칭의 2원화에 대해서는 간부회의 논의 사항으로 상정하여 의견 수렴 후 결정 |
| 2019-07-03 | 협의안건 | 사무국 자리배치의 건 | 미해결 | 전반적인 Lay-Out 검토 중 (7월 중 시행 예정), 3가지 안을 검토 중이며 예산 및 비용을 고려하여 결정 후 보고 하겠음 |
| 2019-07-03 | 협의안건 | 협의회 활성화를 위한 사측의 지원필요 사항 논의 | 해결 | 공감협의회 주관 행사 추진 시 적극적인 지원을 약속하며, 협회 내부 행사시 필요하다면 협의회 주관으로 진행하는 방안도 검토 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 사내 고충처리 부서 강화 요청 | 미해결 | - 사내 <고충 처리> 공식 채널에 대한 공지 강화와 더불어, 근로자 측의 추가적 대안을 수용할 예정 - 고충처리위원들에게 접수된 고충에 대하여 본부장 보고사항으로 격상 시켜 관리하는 방안을 검토 해 보겠음 - 여성근로자들의 고충처리에 대한 창구가 없다는 의견에 적극 공감하며 대안 마련을 위한 공감협의회 근로자 측의 적극적인 협조를 부탁함 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 직장 내 괴롭힘 방지법 시행에 따른 대응방안 | 해결 | 공감협의회를 통해 근로자들의 취업규칙 변경에 대한 검토 및 동의서 제출을 요청하여, 위원들간 논의 후 통보예정 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 하반기 인력계획에 관한 사항 | 미해결 | - 인사평가 방법 및 반영, 승진시스템 등이 협회 인재상 반영에 부족하다는 판단 하에 전체적인 개선 검토 중이며, 9월말까지 내부 검토안 도출 후 공감협의회와의 협의 및 내부 절차에 따라 시행 예정 - ’19년도 업무수행에 대한 평가부터 적용할 예정이며, 7월 중으로 전체 진행일정 공지 예정 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 이전 정기회의(‘15년 1차 ~ ‘19년 1차) 협의사항 | 미해결 | 현재까지의 미해결 안건은 총 22건으로 파악되며, 검토 대상 사안은 차기 정기회의 이전이라도 협의 후 결정 예정 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 취업규칙 개정(안) | 해결 | 공감협의회를 통해 근로자들의 취업규칙 변경에 대한 검토 및 동의서 제출을 요청함에 따라서 노측 위원들간 논의 후 통보 예정 |
| 2019-07-03 | 보고안건 | 2019년 제1차 정기회의 협의사항 검토결과 보고 | 미해결 | 대체휴가 제도에 대해서는 빠른 시간 내에 검토 LED 교체 공사는 SVI내 입주기업들과의 형평 등을 고려하여 상황에 맞는 방법을 강구 |
| 2019-03-28 | 협의안건 | 시설환경 및 복지 향상에 관한 사항 | 미해결 | - LED 조명 교체를 위한 견적을 요청 중에 있으며, 노후 비품의 경우시기를 정해 조사하겠음 - 조직 전략 수립시 직원의 복지 부분을 별도로 반영하여 직원 복지 향상을 위해 노력하겠음 |
| 2019-03-28 | 협의안건 | 규정 개정 및 현실화 | 미해결 | - 여비규정은 현실에 맞게 실비정산을 기준으로, 한도는 타기관 사례를 검토하여 개정을 준비하겠음 - 운영 경비 증가에 따른 재정상황 분석 후 적정 지급 기준을 수립하겠음 - 대체휴가의 경우 52시간 근로등 변화되는 환경을 반영하여, 1호 안건과 함께 장기적으로 검토하겠음 |
| 2019-03-28 | 협의안건 | 유연 출퇴근제 도입 | 미해결 | 제안한 유연근무제도는 규정 개정 사안으로 당장 도입이 어려우나, 대외 환경변화(주 52시간)등을 연계하여 장기적으로 검토하겠음 |