| 2018-03-16 | 협의안건 | 건전한 직장분위기 조성방안 마련 | 해결 | 법정의무교육을 강화하고, 사례조사를 진행키로 함 |
| 2018-03-16 | 협의안건 | 타 부서 업무 협조요청 시 부서장을 통한 요청 체제 구축 | 해결 | 요청대로 진행키로 함(부서장 회의 때 안내) |
| 2018-03-16 | 협의안건 | 공지사항 채널 통일 | 해결 | 요청대로 공지(공지사항 + 메일) 하기로 함 |
| 2018-03-16 | 의결안건 | 2018년 임직원 교육훈련 계획(안) | 해결 | 2018년 임직원 교육훈련 계획(안)을 원안대로 의결함 |
| 2018-03-16 | 보고안건 | 2018년 경영계획 전반에 관한 사항 | 해결 | 2018년 경영계획 전반에 관한 사항에 대해서 설명 |
| 2018-03-16 | 보고안건 | 2017년 경영실적(협회 경제적·재정적 상황) | 해결 | 협회 경영수지 상황 및 적자발생 사유[부서별 일반사업 실적 부진(달성률 56%), 임원회비 징수율 부진(86% 달성)] 설명 |
| 2017-12-26 | 협의안건 | 업무용 차량, 통신비 지원 등 근로자 복지증진 | 미해결 | 공용차량 경우 리스 비용과 유지관리에 대한 문제를 고려해야함, 통신비 경우 18년도 인사 전략시 복진 증진 사항으로 추가 준비할 예정 |
| 2017-12-26 | 협의안건 | 사무실 환경 개선 | 미해결 | 18년 사업계획 수립시 반영 검토하고자함 다만 예산이 수반되는 만큼 수지상황을 고려하려 추진여부 결정 |
| 2017-12-26 | 협의안건 | 규정(여비규정 등)의 적용 여부 | 미해결 | "사무관리규정에 따라 여비규정 개정(출발지부터 공항, 기차역 등 교통비 추가 지급)과 동시에 타 기관 여비규정 참고하여 체재비 조정을 검토" |
| 2017-12-26 | 보고안건 | 지원부서의 업무분장 및 범위 | 미해결 | 각 부서에서 경영지원팀 및 기획조정팀이 해야할 업무 범위에 대해 설명과 함께 명확히 구분을 요청 |
| 2017-12-26 | 보고안건 | 2017년 성과평가 진행경위 및 내용에 관한 사항 | 해결 | 진행경위 설명 및 역량(다면)평가 외부 기관에서 위탁 평가 진행과 더불어 성과급 지급 범위 확인 |
| 2017-06-19 | 협의안건 | 2017년 성과평가 및 배분계획(제도개선 포함) | 해결 | "다면평가 및 초안으로 작성된 성과급 지급기준 근거가 모호함으로 세분화 필요와 더불어 현실적인 방향으로 다면평가 및 성과급이 지급될 수 있도록 개선 요청" |
| 2017-06-19 | 의결안건 | 2017년 직원 교육훈련·능력개발 기본계획 | 해결 | 온오프라인 교육 및 능력개발 훈련 추진 중(온라인 : 다능에듀, 온엑스퍼트/ 오프라인 : 집체교육) |
| 2017-06-19 | 보고안건 | 직제 및 정원규정에 관한 진행 및 검토 결과 | 해결 | 직급별 정원 49명 -> 9월 22일 이사회 의결로 직급별/ 팀병 정원폐지 및 정원 75명 확대 |
| 2017-06-19 | 보고안건 | 규정개정 및 세부운영지침 의견수렴 결과 및 규정 개정 절차 안내 | 해결 | 의견접수 21건 중 시차출근제 반영 외 20건 보류(추후 검토 후 반영) |
| 2017-03-20 | 건의안건 | 장기근속 근무자를 위한 ‘안식휴가제도’ 도입요청 | 미해결 | 장기근무자 안식휴가제도 관련 다른 유관기관 및 협회 사례를 참고하여 중장기적으로 검토 |
| 2017-03-20 | 건의안건 | 순환근무 및 조직개편 계획 공유 | 해결 | 순환근무 수요조사 및 면담을 통해 상호간 맞순환 근무가 가능한 직원을 대상으로 시행 검토 |
| 2017-03-20 | 협의안건 | 야근교통비 ‘택시 지출증빙’ 지침개선 | 해결 | 3만원 이상 결제시 증빙 방법 개선(예외조항(법인지출증빙영수증 발급) 삭제) |
| 2017-03-20 | 협의안건 | 규정개정 및 세부 운영지침 제정 협의 | 해결 | 인사 및 노무와 관련된 규정은 직원들의 의견을 수렴 후 진행하기로 함 |
| 2017-03-20 | 협의안건 | 2017년 상반기 인사위원회 개최계획 및 승진기준 마련 | 해결 | 협회 정원 초과, 인사적체 등 어려움이 있음, 해소를 위해 정원 및 인사규정에 대한 개정 필요 |
