| 2017-03-20 | 협의안건 | 2017년 성과평가 및 배분계획(제도개선 포함) | 해결 | 컨설팅 결과 이후 일부 반영되었지만 17년도는 직원들 의견 필히 수렴 후 성과급 포함 2차때 협의 |
| 2017-03-20 | 의결안건 | 2017년 직원 교육훈련·능력개발 계획 | 해결 | 직원교육 교육사업팀 -> 경영지원팀으로 이관 계획수립 후 하반기부터 시범 운영 예정 |
| 2017-03-20 | 보고안건 | 2016년 경상비 사용내역(보직자 업추비사용액 등 열람) | 해결 | 검토 시간 부족으로 비교할 수 있는 자료 요청 및 분기별 집행내역 공개 예정 |
| 2017-03-20 | 보고안건 | 2017년 인력운영계획 | 해결 | 예산범위 내 계약직원에 대해서 사무국 정원 및 팀별 정원 내 심사예정/ 벤처확인 제도 TFT 신설 |
| 2017-03-20 | 보고안건 | 2016년 경영실적 및 2017년 경영계획 | 해결 | 2016년 당기순이익 약 2억 3천만원으로 2017년 계획은 이사회보고 자료 참조 |
| 2016-12-12 | 건의안건 | 건의사항 게시판 신설 | 해결 | 그룹웨어 내 게시판 신설 및 관리자(전창호 실장) 관리 운영 시행 |
| 2016-12-12 | 건의안건 | 세부운영지침 개선 및 마련 | 해결 | 직원들 의견을 수렴하여 종합적으로 반영예정 |
| 2016-12-12 | 협의안건 | 사무국 비전 수립(인재상 포함) | 해결 | 금년 비전수립을 위한 워크숍 개최하여 사무국의 비전 수립 추진 |
| 2016-12-12 | 협의안건 | 성과급 지급시기 준수 및 기준마련 | 해결 | 당해연도 수익의 일정비율을 성과급으로 지급하도록 지급기준 변경 및 지급 예정 |
| 2016-12-12 | 협의안건 | 협회 연간 예산 수립 관련 직원 공청회 개최 | 해결 | 팀별로 수익 목표 등에 대한 합의과정을 거치고 월례조회 시 전체 협회 예산 계획 공유 |
| 2016-12-12 | 협의안건 | 보직자의 업무추진비 및 경상적 경비 사용내역, 계획공개 | 해결 | 정기 공감협의회 시 보직자의 업무 추진비 등 경상적 경비 사용내역 열람 |
| 2016-12-12 | 보고안건 | 시차출퇴근제 시행계획 | 해결 | 육아부터 시작하여 단계적으로 자기개발 등 포괄적으로 추진 검토 예정/ 시행 17년 3월 or 5월 중 |
| 2016-12-12 | 보고안건 | 비보직자 순환 근무 시행 계획 | 해결 | 일반적인 인사 이동이 아닌 조직 발전에 도움이 되는 방향으로 3월 이내 시행 예정 |
| 2016-12-12 | 보고안건 | 2016년도 성과평가 시행계획 및 반영 계획 | 해결 | 2016년 성과평가는 기존 방식대로 진행하고 협회 결산이 완료 되는 시점 17년 2월에 평가 완료 |
| 2016-10-04 | 심의안건 | 노사협의회 규정 개정(노사협회의 명칭 및 구성원 수 변경) | 해결 | 공감협의회 (사측 : 3명 -> 4명/ 노측 : 3명 -> 4명)/ 선출방법 명확화, 규정 개정 완료 |
| 2016-10-04 | 건의안건 | 노사협의회 명칭 공감협의회로 변경 | 해결 | 노사협의회 명칭 공감협의회로 변경함 |
| 2016-10-04 | 건의안건 | 탕비실 개선 요청 | 해결 | 냉장고 음료 비치 및 전자레인지 추가 마련은 시행하되 KOVA전용 종이컵과 원두머신은 어려움 |
| 2016-10-04 | 협의안건 | 대외활동 처리지침 마련 | 해결 | 업무관련과 비업무관련으로 구분하여 대외 활동에 대한 투명성 강화 시행 예정 |
| 2016-10-04 | 협의안건 | 위임전결 간소화 | 해결 | 규정 개정을 통해 전결 기준을 간소화 예정 |
| 2016-10-04 | 협의안건 | 차장직급 신설 검토 | 미해결 | 과거 차장 직급을 없애고 수석부장 직급을 신설하여 복잡한 체계는 실효성이 없음 |
