건의일자 | 안건구분 | 안건 | 해결여부 | 검토결과 |
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2015-03-11 | 협의안건 | 인력구조에 대한 기준 마련 건 | 해결 | 정규직 관련 정원내에서 정규직 전환 가능/ 전환 계획 수립 후 전환 예정 |
2015-03-11 | 협의안건 | 인사관련 업무 연간일정 수립/공지 및 이행 건 | 해결 | 평가기준 개선 및 성과급 지급기준 개선방안 마련(성과평가 후 성과급 지급일정 공지)/ 인사관련 4월 중 수립으로 5월 중 인사위원회 개최 공지/ 초봉현실화 계획 시행 예정 |
2015-03-11 | 보고안건 | 2015년도 사업계획 및 예산 | 해결 | 15년도 세부계획 수립 |
2015-03-11 | 보고안건 | 2014년도 사업실적 및 결산 | 해결 | 실제 사업수익은 적자이나 연구용역, 컨설팅 비용 1.5억 불용과 판교임대수입으로 흑자 |
2015-03-11 | 보고안건 | 인력현황 및 계획 | 해결 | 정원 49 -> 57명의 인력으로 사업추진, 임금현실화 반영 및 전문성 갖춘 인력 충원 예정 |
2015-03-11 | 건의안건 | 휴일근무 대체 휴가 사용 공식화에 대한 건 | 해결 | 운영규정 등 세부사용 방법 등 공지 예정, 해당자의 경우 공지이전에도 신청 가능 |
2015-03-11 | 협의안건 | 자기계발비 지원방법 개선과 관련 직원의견 수렴 및 제안(직원교육 관련) | 해결 | SVI 교육사업팀에서 계획 수립 후 추후 공지 예정 |
2015-03-11 | 협의안건 | 자기계발비 지원방법 개선과 관련 직원의견 수렴 및 제안(복지카드 관련) | 해결 | 선택적 복리후생제도 복지카드 도입 및 진행 중 |
2015-03-11 | 협의안건 | 휴일근무 시 대체휴무 시행계획 공유(도입 관련) | 해결 | 주말 및 휴일 근무시 한달 이내 대체 휴무 사용 가능 |
2015-03-11 | 협의안건 | ERP 진행상황 및 향후 계획 공유(도입 관련) | 해결 | 15년도 예선 비품구입비 9천만원 중 그룹웨어 개선비용 5천만원 편성 협의 후 최종 결정 |
2014-10-22 | 건의안건 | 자기계발비 지원방법 개선과 관련 직원의견 수렴 및 제안 | 해결 | 선택적 복리후생 제도 도입(60.5%) 예정/ 복리후생과 교육훈련을 분리하여 추진 |
2014-10-22 | 협의안건 | 고충처리위원 | 해결 | 사용자 : 노무담당 부서장 / 근로자 : 문희준 |
2014-10-22 | 협의안건 | [KOVA 노사협의회] 규약 제정 | 해결 | 제6조, 제9조, 제13조 1항, 제4조 3항 등 규정개정 |
2014-10-22 | 보고안건 | 휴일근무 시 대체휴무 시행계획 공유 | 해결 | 주말 및 휴일 근무시 한달 이내 대체 휴무 사용 가능 |
2014-10-22 | 보고안건 | 금년도 성과평가 기준 및 평가일정 공유 | 해결 | 평가 및 성과급 지급 완료 |
2014-10-22 | 보고안건 | ERP 진행상황 및 향후 계획 공유 | 미해결 | 직원의견 수렴 후 진행 방법 다시 확인 / 2018년 2월 현재 미반영 (미완료 : ERP도입 비용 및 시기에 대해서 구체적인 논의를 위해 다음번 회의 안건으로 진행) |
2014-10-22 | 보고안건 | 내년도 인력 운영계획 및 협회 정원 기준에 대한 설명(정규직/ 계약직) | 해결 | 무기계약직 -> 정규직 / 계약직 기존명으로 확인 |