공감협의회 규정 제7조에 의거하여 근로자와 사용자를 대표하는 위원을 동수로 구성하며 그 수는 4명으로 합니다.

공감협의회 규정 제8조에 의거하여 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있습니다.

공감협의회 규정 제6조에 의거하여 근로자위원 선출에 입후보하려는 자는 벤처기업협회의 근로자이여야 합니다.

공감협의회 규정 제10조에 의거하여 입후보하려는 자는 10인 이상의 추천을 받아야 하며, 근로자의 직접·비밀·무기명투표에 의하여 입후보자중 다수 득표순으로 당선을 결정합니다. 

공감협의회 규정 제12조에 의거하여 비상임/무보수이며, 위원의 협의회 출석 시간과 협의회 출석을 위하여 필수적으로 필요한 시간에 대하여는 근무한 것으로 봅니다. 현재는 협회 회식비에 준한 별도 업무추진비가 지급되고 있습니다.

공감협의회 규정 제12조에 의거하여 사용자는 협의회 위원으로서의 직무수행과 관련하여 근로자 위원에게 불이익한 처분을 하여서는 안됩니다.

공감협의회 규정 제14조에 의거하여 분기마다 정기적으로 회의를 개최하고 있습니다.

공감협의회 규정 제22조에 의거하여 아래 사항들을 협의하고 있습니다.

1. 생산성 향상과 성과 배분

2. 근로자의 채용·배치 및 교육훈련

3. 근로자의 고충처리

4. 안전, 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진

5. 인사·노무관리의 제도 개선

6. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙

7. 작업과 휴게 시간의 운용

8. 임금의 지불방법·체계·구조 등의 제도 개선

9. 직무 발명 등과 관련하여 해당 근로자에 대한 보상에 관한 사항

10. 근로자의 복지증진

11. 사업장 내 근로자 감시 설비의 설치

12. 여성근로자의 모성보호 및 일과 가정생활의 양립을 지원하기 위한 사항

13. 그 밖의 노사협조에 관한 사항

공감협의회 규정 제23조에 의거하여 아래 사항들을 의결하고 있습니다.

1. 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립

2. 복지시설의 설치와 관리

3. 사내근로복지기금의 설치

4. 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항

5. 각종 노사공동위원회의 설치

공감협의회 규정 제24조에 의거하여 아래 사항들을 사용자측에서 보고받고 있습니다.

1. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항

2. 분기별 사업계획과 실적에 관한 사항

3. 인력계획에 관한 사항

4. 협회의 경제적·재정적 상황

공감협의회 규정 제28조에 의거하여 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 노사 각 1인의 고충처리위원 선임하고 있습니다.

공감협의회 규정 제29조에 의거하여 고충처리위원은 비상임/무보수이며, 사용자측은 직무수행과 관련하여 고충처리위원에게 불리한 처분을 하여서는 안됩니다. 또한, 고충처리위원이 고충사항의 처리에 관하여 협의하거나 고충처리 업무에 사용한 시간은 근로한 시간으로 봅니다. 현재 별도 혜택은 없습니다.